Réduire les impacts environnementaux des structures scientifiques
Nous vous aidons à fixer des objectifs ambitieux et pertinents, à identifier les ressources nécessaires afin de faire du laboratoire de chimie analytique un acteur pionnier en termes de durabilité et d'innovation.
A propos de Le Labo Durable
• Notre raison d'être
A l’instar de la quasi-totalité des secteurs économiques, les laboratoires doivent engager une mue profonde afin de relever les défis sociétaux et se conformer aux exigences des normes environnementales existantes ou en préparation.
La chimie analytique, comme toutes les activités humaines, ne fait pas exception et son impact est encore trop peu documenté et maitrisé à l’inverse de la chimie organique déjà au cœur des débats. Toutefois la difficulté tient au fait que relever ce défi nécessite de mettre en œuvre des compétences pluri-disciplinaires approfondies (chimie analytique, analyse du cycle de vie, traitement de l'information) et briser les silos n’est pas chose aisée.
C’est pour relever ce challenge que nous avons fondé Le Labo Durable avec pour idée d’accompagner la mutation nécessaire des laboratoires dans la réduction de leurs impacts environnementaux en général et la décarbonation de leurs protocoles en particulier.
Composé de docteur‧es et d'ingénieur‧es passionné·es et convaincu·es, Le Labo Durable privilégie la vision long terme, l’implication de tous les niveaux organisationnels et la prise en compte des contraintes terrain ; un pragmatisme ambitieux en somme.
• Notre mission
Embarquer les structures scientifiques dans la lutte contre la crise environnementale et les accompagner afin de répondre aux attentes de la société en termes d'engagements et d'actes vis-à-vis des enjeux environnementaux.
"S'engager est le meilleur moyen de faire évoluer son activité"
Christophe Pérès, fondateur
Nos engagements
Environnement
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Politique de déplacements : minimisation des déplacements en regroupant les rendez-vous par zone géographique ou en utilisant la visioconférence lorsque cela est possible et choix des transports les moins émissifs (priorisation du train et du vélo)
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Télétravail favorisé et encouragé
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Formation régulière des collaborateur·ices sur les thèmes environnementaux (Fresques, myCO2, etc.)
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Achats de matériel informatique uniquement en cas d'irréparabilité, priorisation de l'achat reconditionné, extension des années de garantie des appareils afin de privilégier la réparation
Éthique
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Favorisation des CDI
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Rémunération automatique des stagiaires de moins de 8 semaines (tout travail mérite salaire !)
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Écart de rémunération de 1 à 3 maximum entre les collaborateur·ices
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Autonomie, confiance et bienveillance entre les collaborateur·ices
Inclusivité
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Toutes nos formations sont adaptées aux personnes à mobilité réduite (PMR)
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Création d'espaces sûrs pour que les groupes sous-représentés puissent exprimer leurs expériences et leurs préoccupations
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Nous appliquons une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme d’intimidation ou de harcèlement.
